壱岐市技能労務職員の給与に関する規則

○壱岐市技能労務職員の給与に関する規則

平成16年3月1日

規則第29号

(趣旨)

第1条　この規則は、壱岐市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成16年壱岐市条例第43号。以下「条例」という。)第15条の規定に基づき、条例に規定する技能労務職員(以下「職員」という。)の給与の額、支給方法等に関する事項を定めるものとする。

(給料表)

第2条　給料表は、別表第1の技能労務職給料表(以下「給料表」という。)とし、給料表の適用範囲は、次に掲げるものとする。

(1)　道路整備、炊事、清掃等の労務又は庁務に従事する者

(2)　電話交換の業務に従事する者

(3)　自動車、汽缶、電話等の運転、操作、修理、保守等の業務に従事する者

(4)　印刷、製本、造園等の製作、修理、加工等の業務に従事する者

(5)　管理人、事務見習、技術見習、労務見習等の単純な補助業務に従事する者及び前各号に準ずる者

2　職員の職務は、壱岐市職員の給与に関する条例(平成16年壱岐市条例第41号)第2条の適用を受ける職員(以下「一般職」という。)に準じて、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2の技能労務職給料表等級別基準職務表のとおりとする。

3　任命権者は、職員の職を給料表に掲げる職務の級のいずれかに格付し、給料表による給料を職員に支給しなければならない。

(初任給)

第3条　新たに職員となる者の職務の級は、決定しようとする職務の級について、別表第3の技能労務職給料表在級期間表に定める資格に応じて決定するものとする。

2　新たに職員となった者の号給は、前項の規定により決定された職務の級の号給のうち、その者の学歴資格に応じて別表第4の技能労務職給料表初任給基準表に掲げる額と同じ額の号給とし、その者に適用しようとする同表の額が、その者の属する職務の級における最低の号給の額に達しないときはその最低の号給とする。ただし、その職員がその職務について有用な学歴、免許、経験年数等をその職務の最低限度を超えて有する場合においては、一般職員の例によりそれより上位の号給とすることができる。

3　地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、第1項の規定による当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、壱岐市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年壱岐市条例第30号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇格及び昇給)

第4条　職員を昇格させるときは、技能労務職給料表在級期間表に定める基準に従い、職員が現に属している職務の級の1級上位の職務の級に決定するものとする。

2　前項の場合において、その昇格させようとする職員が、現に属する職務の級に1年以上在級しなければ昇格させることができない。ただし、任命権者がその者の職務の特殊性に基づいて特に昇格させる必要があると認めるときは、この限りでない。

3　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める昇給時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

第5条　職員の昇給は、毎年4月1日(以下「昇給日」という。)に、同日前において昇給日前1年間における12月31日以前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の号給の号給数を4号給とすることを標準として市長が定める基準に従い決定するものとする。

3　55歳を超える職員の第1項の規定による昇給は、同項の規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて市長が定める基準に従い決定するものとする。

第6条　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

(降格の場合の号給)

第6条の2　職員を降格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5の2に定める降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。

(諸手当の支給)

第7条　扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当、夜間看護手当及び特殊勤務手当の額並びに支給方法については、一般職員の例によるものとする。ただし、壱岐市職員の給与の支給に関する規則(平成16年壱岐市規則第25号)第34条に規定する規則で定める職員の区分は、別表第6の職員欄に掲げる職員の区分とし、規則で定める割合は当該区分に対応する同表の加算割合欄に定める割合とする。

第8条　条例第11条及び第12条の規定による規則で定める日は、一般職員の例によるものとする。

(特定の職員についての適用除外)

第9条　第3条第2項、第4条から第6条の2まで並びに第7条のうち扶養手当及び住居手当に関する規定は、定年前再任用短時間勤務職員には適用しない。

(その他)

第10条　職員の給与については、この規則で定めるもの及び任命権者が別に定めるもののほか、一般職員の例によるものとする。

(会計年度任用技能労務職員の給与)

第11条　第2条から前条までの規定にかかわらず、法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員として任用される職員の給与については、壱岐市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年壱岐市条例第13号)の規定の適用を受ける者の例による。

第12条　この規則の施行に関し必要な事項は、任命権者が別に定めるものとする。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成16年3月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成16年3月1日(以下「新市設置の日」という。)の前日までにこの規則に相当する合併関係町等(合併前の郷ノ浦町、勝本町、芦辺町若しくは石田町又は解散前の壱岐広域圏町村組合をいう。以下同じ。)の規程(以下「合併前の規程」という。)の規定による給与の支給については、合併前の規程による。

(その他の経過措置)

3　新市設置の日の前日において合併関係町等の職員であった者で引き続き本市に採用された職員の新市設置の日前においてこの規則の規定に相当する合併関係町等の規程によりなされた承認、決定その他の行為は、この規則の相当規定によりなされた承認、決定その他の行為とみなし、期間は通算する。

(給料月額の特例等)

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか、壱岐市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年壱岐市条例第13号)による改正前の壱岐市職員の定年等に関する条例(平成16年壱岐市条例第26号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、条例の適用を受ける者の例による。

附則(平成17年11月22日規則第19号)

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

附則(平成18年3月29日規則第14号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定められているときは、市長の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

4　附則第2項後段の規定により新級を決定される職員(次項に規定する職員を除く。)の新号給は、新級、旧号給及び経過期間に応じて附則別表第3に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

5　切替日の前日において壱岐市技能労務職員の給与に関する規則(壱岐市規則第29号。以下「技能労務職員の給与規則」という。)別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、市長が別に定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

6　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長が定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給の基礎)

7　前5項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則の規定による改正前の技能労務職員の給与規則に基づく規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替に伴う経過措置)

8　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員(市長が定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

9　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長が定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

10　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長が定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

11　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則別表第1　職務の級の切替表(附則第2項関係)


給料表	旧級	新級
技能労務職給料表	1級	1級
	2級	2級
	3級	3級
	4級	3級
	5級	5級
	5級	6級

附則別表第2　旧級がこれに対応する別表第1の新級欄に二の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の切替表(附則第3項関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級
1	3月未満		1	1	5
	3月以上6月未満		1	1	6
	6月以上9月未満		1	1	7
	9月以上12月未満		1	1	8
	12月以上		1	1	9
2	3月未満	1	1	1	9
	3月以上6月未満	2	2	1	10
	6月以上9月未満	3	3	1	11
	9月以上12月未満	4	4	1	12
	12月以上	5	5	1	13
3	3月未満	5	5	1	13
	3月以上6月未満	6	6	2	14
	6月以上9月未満	7	7	3	15
	9月以上12月未満	8	8	4	16
	12月以上	9	9	5	17
4	3月未満	9	9	5	17
	3月以上6月未満	10	10	6	18
	6月以上9月未満	11	11	7	19
	9月以上12月未満	12	12	8	20
	12月以上	13	13	9	21
5	3月未満	13	13	9	21
	3月以上6月未満	14	14	10	22
	6月以上9月未満	15	15	11	23
	9月以上12月未満	16	16	12	24
	12月以上	17	17	13	25
6	3月未満	17	17	13	25
	3月以上6月未満	18	18	14	26
	6月以上9月未満	19	19	15	27
	9月以上12月未満	20	20	16	28
	12月以上	21	21	17	29
7	3月未満	21	21	17	29
	3月以上6月未満	22	22	18	30
	6月以上9月未満	23	23	19	31
	9月以上12月未満	24	24	20	32
	12月以上	25	25	21	33
8	3月未満	25	25	21	33
	3月以上6月未満	26	26	22	34
	6月以上9月未満	27	27	23	35
	9月以上12月未満	28	28	24	36
	12月以上	29	29	25	37
9	3月未満	29	29	25	37
	3月以上6月未満	30	30	26	38
	6月以上9月未満	31	31	27	39
	9月以上12月未満	32	32	28	40
	12月以上	33	33	29	41
10	3月未満	33	33	29	41
	3月以上6月未満	34	34	30	42
	6月以上9月未満	35	35	31	43
	9月以上12月未満	36	36	32	44
	12月以上	37	37	33	45
11	3月未満	37	37	33	45
	3月以上6月未満	38	38	34	46
	6月以上9月未満	39	39	35	47
	9月以上12月未満	40	40	36	48
	12月以上	41	41	37	49
12	3月未満	41	41	37	49
	3月以上6月未満	42	42	38	50
	6月以上9月未満	43	43	39	51
	9月以上12月未満	44	44	40	52
	12月以上	45	45	41	53
13	3月未満	45	45	41	53
	3月以上6月未満	46	46	42	54
	6月以上9月未満	47	47	43	55
	9月以上12月未満	48	48	44	56
	12月以上	49	49	45	57
14	3月未満	49	49	45	57
	3月以上6月未満	50	50	46	58
	6月以上9月未満	51	51	47	59
	9月以上12月未満	52	52	48	60
	12月以上	53	53	49	61
15	3月未満	53	53	49	61
	3月以上6月未満	54	54	50	62
	6月以上9月未満	55	55	51	63
	9月以上12月未満	56	56	52	64
	12月以上	57	57	53	65
16	3月未満	57	57	53	65
	3月以上6月未満	58	58	54	66
	6月以上9月未満	59	59	55	67
	9月以上12月未満	60	60	56	68
	12月以上	61	61	57	69
17	3月未満	61	61	57	69
	3月以上6月未満	62	62	58	70
	6月以上9月未満	63	63	59	71
	9月以上12月未満	64	64	60	72
	12月以上	65	65	61	73
18	3月未満	65	65	61	73
	3月以上6月未満	66	66	62	74
	6月以上9月未満	67	67	63	75
	9月以上12月未満	68	68	64	76
	12月以上	69	69	65	77
19	3月未満	69	69	65	77
	3月以上6月未満	70	70	65	78
	6月以上9月未満	71	71	66	79
	9月以上12月未満	72	72	66	80
	12月以上	73	73	67	81
20	3月未満	73	73	67	81
	3月以上6月未満	74	74	67	82
	6月以上9月未満	75	75	68	83
	9月以上12月未満	76	76	68	84
	12月以上	77	77	69	85
21	3月未満	77	77	69	85
	3月以上6月未満	78	78	70	86
	6月以上9月未満	79	79	71	87
	9月以上12月未満	80	80	72	88
	12月以上	81	81	73	89
22	3月未満	81	81	73	89
	3月以上6月未満	82	82	73	90
	6月以上9月未満	83	83	74	91
	9月以上12月未満	84	84	74	92
	12月以上	85	85	75	93
23	3月未満	85	85	75	93
	3月以上6月未満	86	86	75	94
	6月以上9月未満	87	87	76	95
	9月以上12月未満	88	88	76	96
	12月以上	89	89	77	97
24	3月未満	89	89	77	97
	3月以上6月未満	90	90	77	98
	6月以上9月未満	91	91	78	99
	9月以上12月未満	92	92	78	100
	12月以上	93	93	79	101
25	3月未満	93	93	79	101
	3月以上6月未満	94	94	79	102
	6月以上9月未満	95	95	80	103
	9月以上12月未満	96	96	80	104
	12月以上	97	97	81	105
26	3月未満	97	97	81	105
	3月以上6月未満	98	98	82	106
	6月以上9月未満	99	99	83	107
	9月以上12月未満	100	100	84	108
	12月以上	101	101	85	109
27	3月未満	101	101	85	109
	3月以上6月未満	102	102	85	110
	6月以上9月未満	103	103	86	111
	9月以上12月未満	104	104	86	112
	12月以上	105	105	87	113
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	110	110	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3　旧級がこれに対応する附則別表第1の新級欄に二の職務の級が掲げられている職務の級である職員の切替表(附則第3項関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	新級経過期間	4級	5級
1	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
2	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
3	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
4	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
5	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	2	1
	6月以上9月未満	3	1
	9月以上12月未満	4	1
	12月以上	5	1
6	3月未満	5	1
	3月以上6月未満	6	1
	6月以上9月未満	7	1
	9月以上12月未満	8	1
	12月以上	9	1
7	3月未満	9	1
	3月以上6月未満	10	1
	6月以上9月未満	11	1
	9月以上12月未満	12	1
	12月以上	13	1
8	3月未満	13	1
	3月以上6月未満	14	1
	6月以上9月未満	15	1
	9月以上12月未満	16	1
	12月以上	17	1
9	3月未満	17	1
	3月以上6月未満	18	1
	6月以上9月未満	19	1
	9月以上12月未満	20	1
	12月以上	21	1
10	3月未満	21	1
	3月以上6月未満	22	1
	6月以上9月未満	23	1
	9月以上12月未満	24	1
	12月以上	25	1
11	3月未満	25	1
	3月以上6月未満	26	1
	6月以上9月未満	27	1
	9月以上12月未満	28	1
	12月以上	29	1
12	3月未満	29	1
	3月以上6月未満	30	1
	6月以上9月未満	31	1
	9月以上12月未満	32	1
	12月以上	33	1
13	3月未満	33	1
	3月以上6月未満	34	1
	6月以上9月未満	35	1
	9月以上12月未満	36	1
	12月以上	37	1
14	3月未満	37	1
	3月以上6月未満	38	1
	6月以上9月未満	39	1
	9月以上12月未満	40	1
	12月以上	41	1
15	3月未満	41	1
	3月以上6月未満	42	1
	6月以上9月未満	43	1
	9月以上12月未満	44	1
	12月以上	45	1
16	3月未満	45	1
	3月以上6月未満	46	1
	6月以上9月未満	47	2
	9月以上12月未満	48	3
	12月以上	49	4
17	3月未満	49	4
	3月以上6月未満	50	5
	6月以上9月未満	51	6
	9月以上12月未満	52	7
	12月以上	53	8
18	3月未満	53	8
	3月以上6月未満	54	9
	6月以上9月未満	55	10
	9月以上12月未満	56	11
	12月以上	57	12
19	3月未満	57	12
	3月以上6月未満	58	13
	6月以上9月未満	59	14
	9月以上12月未満	60	15
	12月以上	61	16
20	3月未満	61	16
	3月以上6月未満	62	17
	6月以上9月未満	63	18
	9月以上12月未満	64	19
	12月以上	65	20
21	3月未満	65	20
	3月以上6月未満	66	21
	6月以上9月未満	67	22
	9月以上12月未満	68	23
	12月以上	69	24
22	3月未満	69	24
	3月以上6月未満	70	25
	6月以上9月未満	71	26
	9月以上12月未満	72	27
	12月以上	73	28
23	3月未満	73	28
	3月以上6月未満	74	29
	6月以上9月未満	75	30
	9月以上12月未満	76	31
	12月以上	77	32
24	3月未満	77	32
	3月以上6月未満	78	33
	6月以上9月未満	79	34
	9月以上12月未満	80	35
	12月以上	81	36
25	3月未満	81	36
	3月以上6月未満	82	37
	6月以上9月未満	83	38
	9月以上12月未満	84	39
	12月以上	85	40
26	3月未満	85	40
	3月以上6月未満	86	41
	6月以上9月未満	87	42
	9月以上12月未満	88	43
	12月以上	89	44
27	3月未満	89	44
	3月以上6月未満	90	45
	6月以上9月未満	91	46
	9月以上12月未満	92	47
	12月以上	93	48

附則(平成20年3月28日規則第7号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

附則(平成21年11月30日規則第35号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成22年11月30日規則第39号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成23年12月1日規則第47号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附則(平成25年4月1日規則第10号)

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年12月19日規則第29号)

(施行期日)

1　この規則は、平成26年12月19日から施行し、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　改正後の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務職員の給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与規則の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の技能労務職員の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成27年4月1日規則第14号)

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(号給の切替えに伴う経過措置)

3　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

4　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

5　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(その他)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成28年4月1日規則第10号)

(施行期日)

第1条　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

第2条　改正後の給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

第3条　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成28年12月16日規則第36号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の技能労務職員の給与規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の技能労務職員の給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の壱岐市技能労務職員の給与の支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の技能労務職員の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成30年4月1日規則第6号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務職員の給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与規則の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の技能労務職員の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成30年12月18日規則第20号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務職員の給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務職員の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(令和元年12月19日規則第8号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(令和2年4月1日規則第20号)

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和4年12月1日規則第116号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務職員の給与規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能労務職員の給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務職員の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(令和5年3月1日規則第3号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの規則の施行の日(次項において「施行日」という。)までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の壱岐市技能労務職員の給与に関する規則の規定による号給とするものとする。

3　施行日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の昇任を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(令和5年4月1日規則第14号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(壱岐市技能労務職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第7条　暫定再任用職員の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される壱岐市技能労務職員の給与に関する規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第3条第1項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、壱岐市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年壱岐市条例第30号)第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される壱岐市技能労務職員の給与に関する規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第3条第1項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、壱岐市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

4　壱岐市技能労務職員の給与に関する規則第3条第2項及び第4条から第6条の2までの規定は、暫定再任用職員には適用しない。

附則(令和6年4月1日規則第9号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

別表第1(第2条関係)

技能労務職給料表

(単位：円)


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1	147,100	200,200	219,900	260,200	285,500
	2	148,100	201,200	221,000	261,400	287,300
	3	149,100	202,200	221,900	262,400	288,900
	4	150,100	203,000	222,800	263,500	290,500
	5	151,200	203,700	223,800	264,200	292,100
	6	152,300	205,200	225,100	265,200	293,400
	7	153,400	206,500	226,300	266,100	294,500
	8	154,400	207,600	227,400	267,000	295,700
	9	155,300	208,900	228,700	267,600	296,900
	10	156,400	209,600	230,300	268,300	298,600
	11	157,500	210,400	231,800	269,100	300,300
	12	158,600	211,100	233,000	269,900	301,800
	13	159,500	212,200	234,100	270,700	303,100
	14	160,600	213,100	235,300	271,500	304,600
	15	161,800	214,000	236,500	272,300	306,000
	16	162,900	214,800	237,400	273,100	307,300
	17	164,000	215,700	238,000	273,800	308,800
	18	165,400	216,700	238,400	274,800	310,300
	19	166,700	217,600	238,800	275,700	311,900
	20	167,900	218,500	239,300	276,500	313,500
	21	169,000	219,200	239,800	277,400	314,500
	22	170,200	220,000	241,100	278,000	315,900
	23	171,400	220,800	242,300	278,700	317,200
	24	172,600	221,400	243,200	279,400	318,500
	25	173,700	222,100	244,300	279,900	319,600
	26	175,200	222,600	245,500	280,600	321,000
	27	176,700	223,000	246,700	281,400	322,400
	28	178,200	223,500	247,900	282,100	323,800
	29	179,600	224,100	248,700	282,900	325,300
	30	181,000	225,100	249,800	283,800	326,500
	31	182,500	226,000	251,000	284,600	327,800
	32	184,000	226,600	252,100	285,400	329,000
	33	185,400	227,100	253,200	286,100	330,000
	34	187,100	228,100	254,100	287,000	330,900
	35	188,800	229,100	255,000	287,900	332,000
	36	190,500	230,100	256,000	288,800	333,100
	37	192,200	230,600	257,000	289,400	334,200
	38	193,300	231,700	257,800	290,200	335,200
	39	194,700	232,800	258,600	291,000	336,200
	40	195,800	233,800	259,500	291,800	337,200
	41	196,800	234,500	260,400	292,400	338,100
	42	198,200	235,500	261,300	293,400	339,000
	43	199,400	236,400	262,200	294,400	339,900
	44	200,600	237,200	263,200	295,300	340,800
	45	202,100	238,000	263,800	296,000	341,700
	46	203,100	238,800	264,700	296,900	342,700
	47	204,000	239,500	265,700	297,800	343,700
	48	205,100	240,100	266,600	298,600	344,600
	49	206,200	240,700	267,600	299,200	345,500
	50	207,200	241,600	268,400	299,800	346,400
	51	208,100	242,500	269,200	300,400	347,300
	52	209,100	243,300	269,900	301,100	348,100
	53	210,200	244,200	270,500	301,700	348,900
	54	211,200	245,100	271,300	302,500	349,700
	55	212,100	245,700	272,100	303,200	350,500
	56	213,000	246,400	272,900	303,900	351,200
	57	213,900	247,200	273,500	304,500	351,900
	58	214,500	247,900	274,400	305,200	352,700
	59	215,200	248,600	275,300	305,900	353,500
	60	216,000	249,200	276,200	306,500	354,100
	61	216,800	249,800	277,100	307,100	354,800
	62	217,300	250,600	278,100	307,800	355,500
	63	217,800	251,400	278,900	308,500	356,200
	64	218,300	252,000	279,800	309,100	356,900
65	218,800	252,600	280,600	309,600	357,500
66	219,400	253,100	281,400	310,100	358,000
67	220,000	253,500	282,200	310,700	358,500
68	220,500	253,900	282,900	311,300	359,000
69	220,800	254,600	283,500	311,900	359,400
70	221,100	255,100	284,300	312,300
71	221,400	255,500	285,100	312,800
72	221,700	255,800	285,800	313,300
73	221,900	256,000	286,500	313,600
74	222,300	256,300	287,200	314,100
75	222,600	256,700	287,900	314,600
76	223,000	257,100	288,700	315,000
77	223,200	257,400	289,200	315,200
78	223,700	257,800	289,700	315,500
79	224,000	258,200	290,100	315,800
80	224,300	258,600	290,500	316,100
81	224,600	258,900	290,900	316,400
82	224,900	259,200	291,300	316,700
83	225,200	259,500	291,800	317,000
84	225,500	259,700	292,300	317,300
85	225,800	259,900	292,600	317,500
86	226,100	260,100	293,100	317,900
87	226,400	260,400	293,700	318,200
88	226,700	260,700	294,200	318,400
89	227,000	260,900	294,500	318,600
90	227,400	261,100	295,000	318,900
91	227,700	261,400	295,500	319,200
92	228,000	261,600	295,800	319,500
93	228,200	261,900	296,200	319,700
94	228,500	262,200	296,700	320,000
95	228,800	262,500	297,200	320,300
96	229,100	262,700	297,700	320,500
97	229,300	262,900	298,000	320,700
98	229,600	263,200	298,400	321,000
99	229,800	263,400	298,900	321,300
100	230,100	263,700	299,400	321,500
101	230,400	264,000	299,800	321,700
102	230,600	264,200	300,200
103	230,900	264,500	300,500
104	231,200	264,800	300,800
105	231,500	265,000	301,100
106	232,000	265,200	301,500
107	232,300	265,500	301,900
108	232,600	265,700	302,300
109	232,800	266,000	302,600
110	233,200	266,300	303,000
111	233,600	266,600	303,400
112	233,900	266,800	303,700
113	234,100	267,000	303,900
114	234,600	267,300	304,200
115	235,100	267,500	304,500
116	235,600	267,700	304,700
117	235,900	268,000	304,900
118	236,300	268,300	305,200
119	236,700	268,600	305,500
120	237,000	268,900	305,700
121	237,400	269,100	305,900
122		269,300	306,200
123		269,600	306,500
124		269,900	306,700
125		270,100	306,900
126		270,300	307,200
127		270,600	307,500
128		270,900	307,700
129		271,100	307,900
130		271,300	308,200
131		271,600	308,500
132		271,900	308,700
133		272,100	308,900
134		272,300
135		272,600
136		272,900
137		273,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		194,600	205,700	224,200	245,000	275,700

別表第2(第2条関係)

技能労務職給料表等級別基準職務表


職務の級	標準的な職務
1	定型的な業務を行う職務
2	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
3	相当高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
4	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
5	特に高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務

別表第3(第3条関係)

在級期間表

技能労務職給料表在級期間表


職務の級
2級	3級	4級	5級
6	別に定める	別に定める	別に定める

別表第4(第3条関係)

技能労務職給料表初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
技能労務職	高校卒	1級17号給
技能労務職	中学卒	1級9号給

別表第5(第4条関係)

昇格時号給対応表

技能労務職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	1	1	1
11	1	1	1	1
12	1	1	1	1
13	1	1	1	1
14	1	2	1	1
15	1	3	1	1
16	1	4	1	1
17	1	5	1	1
18	1	6	1	1
19	1	7	1	1
20	1	8	1	1
21	1	9	1	1
22	1	10	1	1
23	1	11	1	1
24	1	12	1	1
25	1	13	1	1
26	1	14	1	1
27	1	15	1	1
28	1	16	1	2
29	1	17	1	3
30	1	17	1	3
31	1	18	1	4
32	1	18	1	4
33	1	19	1	5
34	1	19	2	5
35	1	20	3	6
36	1	20	4	6
37	1	21	5	7
38	2	22	6	7
39	3	23	7	8
40	4	24	8	8
41	5	25	9	9
42	6	26	10	9
43	7	27	11	10
44	8	28	12	10
45	9	29	13	11
46	10	30	14	12
47	11	31	15	13
48	12	32	16	14
49	13	33	17	15
50	14	34	18	15
51	15	35	19	15
52	16	36	20	16
53	17	37	21	16
54	18	37	22	16
55	19	38	23	17
56	20	38	24	17
57	21	39	25	17
58	22	39	26	18
59	23	40	27	18
60	24	40	28	18
61	25	41	29	19
62	26	42	30	19
63	27	43	31	20
64	28	44	32	20
65	29	45	33	21
66	30	46	34	21
67	31	47	35	22
68	32	48	36	22
69	33	49	37	23
70	34	49	38	23
71	35	49	39	23
72	36	50	40	24
73	37	50	41	24
74	38	50	42	24
75	39	51	43	25
76	40	51	44	25
77	41	51	45	25
78	42	52	46	26
79	43	52	47	26
80	44	52	48	26
81	45	53	49	27
82	45	53	50	27
83	46	54	51	27
84	46	54	52	27
85	47	55	53	27
86	47	55	54	27
87	48	56	55	27
88	48	56	56	28
89	49	57	57	28
90	49	57	57	28
91	50	57	58	28
92	50	58	58	28
93	51	58	59	28
94	51	58	59	28
95	52	59	60	29
96	52	59	60	29
97	53	59	61	29
98	53	60	61	29
99	54	60	62	29
100	54	60	62	29
101	55	61	63	29
102	55	61	63
103	56	61	64
104	56	61	64
105	56	61	65
106	56	62	66
107	56	62	67
108	57	62	68
109	57	62	69
110	57	62	69
111	57	63	70
112	57	63	70
113	58	63	71
114	58	63	71
115	58	63	72
116	58	64	72
117	58	64	72
118	59	64	72
119	59	64	72
120	59	64	72
121	59	64	72
122		65	72
123		65	72
124		65	72
125		65	72
126		65	72
127		65	72
128		66	72
129		66	72
130		66	72
131		66	72
132		66	72
133		66	72
134		67
135		67
136		67
137		67

別表第5の2(第6条の2関係)

降格時号給対応表

技能職給料表降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	37	9	29	17
2	38	10	30	18
3	39	11	31	19
4	40	12	32	20
5	41	13	33	21
6	42	14	34	22
7	43	15	35	23
8	44	16	36	24
9	45	17	37	25
10	46	18	38	26
11	47	19	39	27
12	48	20	40	28
13	49	21	41	30
14	50	22	42	32
15	51	23	43	34
16	52	24	44	36
17	53	25	45	38
18	54	26	46	40
19	55	27	47	42
20	56	28	48	44
21	57	30	49	45
22	58	32	50	46
23	59	34	51	47
24	60	36	52	48
25	61	37	53	51
26	62	38	54	54
27	63	39	55	57
28	64	40	56	60
29	65	41	57	62
30	66	42	58	64
31	67	43	59	66
32	68	44	60	68
33	69	45	61	71
34	70	46	62	74
35	71	47	63	77
36	72	48	64	80
37	73	49	65	87
38	74	50	66	94
39	75	51	67	101
40	76	52	68	101
41	77	54	69	101
42	78	56	70	101
43	79	58	71	101
44	80	60	72	101
45	82	61	73	101
46	84	62	74	101
47	86	63	75	101
48	88	64	76	101
49	90	65	77	101
50	92	66	78	101
51	94	67	79	101
52	96	68	80	101
53	98	71	81	101
54	100	74	82	101
55	102	77	83	101
56	107	80	84	101
57	112	82	85	101
58	117	84	86	101
59	121	86	87	101
60	121	88	88	101
61	121	91	90	101
62	121	94	92	101
63	121	97	94	101
64	121	100	96	101
65	121	105	98	101
66	121	110	100	101
67	121	115	102	101
68	121	121	104	101
69	121	127	105	101
70	121	133	106
71	121	137	107
72	121	137	108
73	121	137	110
74	121	137	112
75	121	137	114
76	121	137	133
77	121	137	133
78	121	137	133
79	121	137	133
80	121	137	133
81	121	137	133
82	121	137	133
83	121	137	133
84	121	137	133
85	121	137	133
86	121	137	133
87	121	137	133
88	121	137	133
89	121	137	133
90	121	137	133
91	121	137	133
92	121	137	133
93	121	137	133
94	121	137	133
95	121	137	133
96	121	137	133
97	121	137	133
98	121	137	133
99	121	137	133
100	121	137	133
101	121	137	133
102	121	137
103	121	137
104	121	137
105	121	137
106	121	137
107	121	137
108	121	137
109	121	137
110	121	137
111	121	137
112	121	137
113	121	137
114	121	137
115	121	137
116	121	137
117	121	137
118	121	137
119	121	137
120	121	137
121	121	137
122	121	137
123	121	137
124	121	137
125	121	137
126	121	137
127	121	137
128	121	137
129	121	137
130	121	137
131	121	137
132	121	137
133	121	137
134	121
135	121
136	121
137	121

別表第6(第7条関係)


職員	加算割合
3級17号以上4級33号未満の職員	100分の5
4級33号以上の職員	100分の8

◆	平成16年3月1日	規則第29号
◇	平成17年11月22日	規則第19号
◇	平成18年3月29日	規則第14号
◇	平成20年3月28日	規則第7号
◇	平成21年11月30日	規則第35号
◇	平成22年11月30日	規則第39号
◇	平成23年12月1日	規則第47号
◇	平成25年4月1日	規則第10号
◇	平成26年12月19日	規則第29号
◇	平成27年4月1日	規則第14号
◇	平成28年4月1日	規則第10号
◇	平成28年12月16日	規則第36号
◇	平成30年4月1日	規則第6号
◇	平成30年12月18日	規則第20号
◇	令和元年12月19日	規則第8号
◇	令和2年4月1日	規則第20号
◇	令和4年12月1日	規則第116号
◇	令和5年3月1日	規則第3号
◇	令和5年4月1日	規則第14号
◇	令和6年4月1日	規則第9号