(目的)

第1条　この訓令は、職員本人の職務に関する希望を尊重し、個人の能力及び意欲に応じた任用を行うことにより、組織の活性化を図ることを目的とする。

(対象職員)

第2条　この訓令の対象となる職員は、次の各号のいずれかに該当するものとする。

(降任の内容)

第3条　降任は、降任を希望する職員が現に任命されている組織上の職を一以上下位の職に任命することとし、本人の希望を尊重して決定するものとする。

(申出の方法)

第4条　降任を希望する職員は、希望降任申出書(様式第1号)を任命権者に提出するものとする。

(降任の承認等)

第5条　任命権者は、前条の申出があったときは、市長と協議した上で降任の適否について決定し、その内容を降任希望承認(不承認)通知書(様式第2号)により、当該職員に通知するものとする。

(降任の時期)

第6条　降任の時期は、申出日の属する年の翌年の定期人事異動の時期とする。ただし、任命権者が特に必要と認める場合は、この限りでない。

(給料の取扱い)

第7条　降任後の給料月額は、壱岐市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成16年壱岐市規則第26号)の定めるところによる。

(降任後の昇任)

第8条　この訓令に基づき降任した職員は、降任を希望した理由がなくなった場合には、降任希望解消申出書(様式第3号)により任命権者に申し出るものとする。

(その他)

第9条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。