2　職員の意に反する降任若しくは免職又は休職の処分は、その旨を記載した書面を当該職員に交付して行わなければならない。

2　任命権者は、前項の規定による休職の期間中であっても、その事故が消滅したと認められるときは、速やかに復職を命じなければならない。

3　法第28条第2項第2号の規定に該当する場合における休職の期間は、当該刑事事件が裁判所に係属する間とする。

4　法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に対する第1項の規定の適用については、同項中「3年を超えない範囲内」とあるのは「法第22条の2第2項の規定に基づき任命権者が定める任期の範囲内」とする。

2　休職者は、休職の期間中、条例に特別の定めがない限り、いかなる給与も支給されない。

2　前項の規定によりその職を失わないものとされた職員が、その刑の執行猶予を取り消されたときは、その取消しの日においてその職を失うものとする。

(施行期日)

1　この条例は、平成16年3月1日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までに休職を命じられた合併前の郷ノ浦町、勝本町、芦辺町若しくは石田町の職員又は解散前の壱岐広域圏町村組合の職員で、施行日以後においても引き続き休職を命じられることとなるものに対する第3条第1項の規定による休職の期間は、施行日前の休職の期間を通算する。

3　施行日の前日までに、合併前の郷ノ浦町又は石田町の職員がした行為に対する第5条の規定の適用については、なお合併前の郷ノ浦町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和30年郷ノ浦町条例第18号。次項において「郷ノ浦町条例」という。)又は職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和29年石田町条例第2号。次項において「石田町条例」という。)の例による。

4　施行日の前日までに、合併前の郷ノ浦町条例、職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和30年勝本町条例第12号)、芦辺町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和30年芦辺町条例第19号)若しくは石田町条例又は解散前の壱岐広域圏町村組合職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和41年壱岐広域圏町村組合条例第11号)の規定によりなされた手続その他の行為は、それぞれこの条例の相当規定によりなされた手続その他の行為とみなす。

(降給に関する経過措置)

5　壱岐市職員の給与に関する条例(平成16年壱岐市条例第41号)附則第12項の規定に基づく措置及び規則その他の規程に基づく法附則第26項に規定する給与に関する特例措置による降給は、法第27条第2項に規定する職員の意に反する降給とする。

6　前項に規定する措置の適用を受ける職員には、規則で定めるところにより、当該措置の適用により給料月額が異動することとなった旨の通知を行うものとする。

この条例は、令和元年12月14日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、令和2年4月1日から施行する。

この条例は、令和5年4月1日から施行する。